Tugas 3 Penerjemahan B.Inggris Berbantuan Komputer

PUTRI AYU AUDINA / 15612757 / 4SA01

SOURCE LANGUAGE	MACHINE TRANSLATION (by Google Translate)	TARGET LANGUAGE
MANAGEMENT FUNCTIONS Management plays a vital role in any business or organized activity. Management is composed of a team of managers who have charge of the organization at all level. Their duties include making sure company objectives are met and seeing that the business operates efficiently. Regardless of the specific job, most managers ferform four basic functions. These management functions are planning, organizing, directing, and controlling.	FUNGSI MANAJEMEN Manajemen memainkan peran penting dalam setiap usaha atau kegiatan yang diselenggarakan. Manajemen terdiri dari tim manajer yang memiliki muatan organisasi di semua level. Tugas mereka termasuk memastikan tujuan perusahaan terpenuhi dan melihat bahwa bisnis beroperasi secara efisien. Terlepas dari pekerjaan tertentu, sebagian besar manajer ferform empat fungsi dasar. fungsi manajemen tersebut berencana, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian.	FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN Manajemen memainkan sebuah peran penting dalam setiap bisnis atau  kegiatan yang diselenggarakan. Manajemen terdiri dari sebuah tim manajer yang memiliki tanggung  jawab terhadap suatu organisasi  di semua tingkatan. Tugas mereka termasuk memastikan  bahwa tujuan perusahaan terpenuhi dan melihat, bahwa bisnis berjalan secara efisien. Terlepas dari pekerjaan tertentu, sebagian besar manajer melakukan empat fungsi dasar. Fungsi manajemen tersebut adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian.
Planning involves determining overall company objectives and deciding how these goals can best be achieved. Managers evaluate alternative plans before choosing a specific course of action and  then check to see that the chosen  plan fits into the objectives establised at higher organizational levels. Planning is listed as the first management function because the others depend on it. However, even as managers move on to perform the other managerial functions,planning continues as goals and alternatives are further evaluated and  revised.	Perencanaan melibatkan menentukan tujuan perusahaan secara keseluruhan dan memutuskan bagaimana tujuan-tujuan ini dapat dicapai. Manajer mengevaluasi rencana alternatif sebelum memilih aksi tertentu dan kemudian memeriksa untuk melihat bahwa rencana yang dipilih cocok menjadi tujuan didirikan di tingkat organisasi yang lebih tinggi. Perencanaan terdaftar sebagai fungsi manajemen pertama karena yang lain tergantung padanya. Namun, bahkan sebagai manajer bergerak untuk melakukan fungsi manajerial lainnya, perencanaan terus sebagai tujuan dan alternatif selanjutnya dievaluasi dan direvisi.	Perencanaan melibatkan penentuan tujuan perusahaan secara keseluruhan dan pemutusan bagaimana tujuan-tujuan tersebut dapat tercapai dengan  sempurna. Para manajer mengevaluasi rencana alternatif sebelum memilih sebuah tindakan tertentu dan  kemudian memeriksa untuk mempertimbangkan bahwa rencana yang terpilih sesuai dengan  penetapan tujuan pada tingkatan - tingkatan organisasi yang lebih tinggi. Perencanaan terdaftar sebagai fungsi manajemen yang pertama karena fungsi manajemen  lain tergantung kepada perencanaan itu sendiri. Namun, bahkan sebagai manajer melanjutkan  untuk melakukan fungsi lain manajerial, perencanaan berlanjut sebagai tujuan dan alternatif  yang dievaluasi dan direvisi lebih lanjut.
Organizing, the second management function, is the process of putting the plan into action. This involves allocating resources, especially human resources, so that the overall objectives can be attained. In this phase managers decide on the positions to be created and determine the associated duties and responsibilities. Staffing, choosing the right person for the right job, may also be included as part of the organizing function.	Pengorganisasian, fungsi manajemen kedua, adalah proses menempatkan rencana ke dalam tindakan. Ini melibatkan mengalokasikan sumber daya, terutama sumber daya manusia, sehingga tujuan keseluruhan dapat dicapai. Dalam fase ini manajer memutuskan posisi yang akan dibuat dan menentukan tugas dan tanggung jawab terkait. Staffing, memilih orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat, juga dapat dimasukkan sebagai bagian dari fungsi pengorganisasian.	Pengorganisasian, sebagai  fungsi kedua dari manajemen , adalah proses menempatkan rencana  ke dalam  wujud tindakan. Hal ini melibatkan alokasi sumber daya, terutama sumber daya manusia, sehingga tujuan dapat dicapai secara keseluruhan. Pada tahap ini manajer memutuskan posisi yang akan dibuat dan menetukan hubungan antara tugas dan tanggung jawab. Kepegawaian, memilih orang yang tepat untuk menempati  pekerjaan yang tepat, dapat juga disertakan  sebagai bagian dari fungsi penyelenggaraan.
Third is the day-to-day direction and supervision of employees. In directing, managers guide, teach, and motivate workers so that they reach their potential abilities and at the same time achieve the company goals that were established in the planning process. Effective direction, or supervision, by managers requires ongoing communication with employees.	Ketiga adalah arah sehari-hari dan pengawasan karyawan. Dalam mengarahkan, manajer panduan, mengajar, dan memotivasi pekerja agar mereka mencapai potensi mereka dan pada saat yang sama mencapai tujuan perusahaan yang didirikan dalam proses perencanaan. arah yang efektif, atau pengawasan, oleh manajer membutuhkan komunikasi yang berkelanjutan dengan karyawan.	Fungsi ketiga adalah  pengarahan sehari-hari dan pengawasan karyawan. Dalam mengarahkan, manajer memandu, mengajari, dan memotivasi pekerja sehingga mereka mencapai potensi kemampuannya dan  pada saat yang bersamaan  meraih tujuan perusahaan yang dibentuk dalam  proses perencanaan. Pengarahan efektif, atau pengawasan, oleh para manajer memerlukan komunikasi yang berkelanjutan dengan  para karyawan.
In the last management function, controlling, managers evaluate how well company objectives are being met. In order to complete this evaluation, managers must look at the objectives established in the planning phase and at how well the tasks assigned in the directing phase are being completed. If major problems exist and goals are not being achieved, then changes need to be made in the company’s organizational or managerial structure. In making changes, managers might have to go back and replan, reorganiza, and redirect.	Dalam fungsi manajemen lalu, mengendalikan, manajer mengevaluasi bagaimana tujuan perusahaan yang sedang dipenuhi. Dalam rangka untuk menyelesaikan evaluasi ini, manajer harus melihat tujuan yang ditetapkan dalam tahap perencanaan dan pada seberapa baik tugas yang diberikan pada fase mengarahkan sedang diselesaikan. Jika masalah utama ada dan tujuan tidak tercapai, maka perubahan harus dibuat dalam struktur organisasi atau manajerial perusahaan. Dalam membuat perubahan, manajer mungkin harus kembali dan replan, reorganiza, dan mengarahkan.	Dalam fungsi manajemen yang terakhir, yaitu pengendalian, manajer mengevaluasi bagaimana tujuan perusahaan akan  terpenuhi. Untuk memenuhi evaluasi ini, manajer harus melihat pada tujuan yang didirikan dalam tahap perencanaan dan seberapa baik tugas yang diberikan dalam pengarahan langsung yang sedang diselesaikan. Jika ada masalah  utama dan tujuan  tidak  tercapai, maka perubahan perlu dibuat dalam pengorganisasian  perusahaan atau struktur manajerialnya. Dalam membuat perubahan, para manajer harus kembali merencanakan, mengorganisasi dan mengarahkan ulang.
In order to adequately and efficiently perform these management functions, managers need interpersonal, organizational, and technical skills. Although all four functions and managerial duties, and importance of each may vary depending on the situation. Effective managers meet the objectives of the company through a successful combination of planning, organizing, directing, and controlling.	Dalam rangka untuk secara memadai dan efisien melakukan fungsi-fungsi manajemen tersebut, manajer perlu keterampilan interpersonal, organisasi, dan teknis. Meskipun keempat fungsi dan tugas manajerial, dan pentingnya setiap dapat bervariasi tergantung pada situasi. manajer yang efektif memenuhi tujuan perusahaan melalui kombinasi sukses dari perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian.	Dalam rangka untuk memadai dan mengefisienkan pelaksanaan fungsi manajemen ini, para manajer membutuhkan keterampilan  interpersonal, organisasi, dan teknis. Meskipun setiap empat fungsi dan tugas-tugas manajerial, dan  setiap kepentingan mungkin berbeda-beda, tergantung pada situasinya. Manajer yang efektif  dapat memenuhi tujuan-tujuan perusahaan melalui kombinasi kesuksesan dari perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian.